Themen | für | Erläuterungen | Inhalte | Dauer |
Rolle der PDL/SL | 5 Std. |
| PDL SL | Zwischen allen Stühlen! Klarheit über die eigene Position, welche Führungsqualitäten und –stile sind gefragt und wo bleibe ich dabei? | Arten von Kompetenzen emotionale Intelligenz Zeit- und Selbstmanagement Abgrenzungen Delegieren Empowerment |
Planungswesen | 5 Std. |
| PDL QB SL | Überhaupt keinen Plan? – ständig ausgebucht? Letzteres ist eine Frage des Selbstmanagements und der Delegationsfähigkeit. Sie glauben gar nicht was sich alles Planen lässt – und wie beruhigend es ist, wenn alles „nach Plan läuft“ | Wiederkehrende Tätigkeiten Jahres-, Quartals-, Monats-, Wochen, Tagespläne Besprechungs-, Fortbildungspläne Planen mit Microsoft Outlook, Handy, Notebook, anderen Programmen |
Organisation von Mitarbeiterentwicklungsgesprächen (MEG) und Dienstbesprechungen (DB) | 5 Std. |
| HL PDL SL | Den Mitarbeitern nicht nur das Gefühl geben, dass sich auch bei ihnen selbst etwas tut, sondern in Besprechungen strukturiert und zielorientiert Entwicklungen auf Dauer nachweisbar zu machen | Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung Formulare Das Schüler/ innengespräch Qualitätsentwicklung |
Dienstübergaben online check | 2 x 5 Std. |
| PDL QB SL | Ist die Übergabe ein Instrument der Qualitätssicherung? Wo ist dann das Protokoll? Welche Rechtssicherheit haben mündlich übermittelte Informationen in der Pflege? Wenn keine, warum gibt es sie dann? | Kosten und tgl. Aufwand Besprechungskultur Arten von Übergaben Alternativen, z.B. Übergabe „auf Füssen“, „am Bett“ Übergaben straffen oder gar abschaffen? Messen der Übergabequalität |
Kompetenzverteilungsmatrix (KVM) | 5 Std. |
| HL PDL QB SL | Welche Talente in Ihren Mitarbeitern stecken können Sie im MEG erfahren. Ihnen die dazu passende Verantwortung vereinbart zu übertragen ist sehr motivierend. Wer macht/darf was? Eine KVM (Kompetenz-Verteilungs-Matrix) schafft klare Strukturen und macht Schluss mit dem Kompetenzgerangel. | Sinn und Zweck Empowerment als Führungsstrategie Rolle, Position, Kompetenz Vorbereitung und Erstellen einer KVM Stellenbeschreibungen oder KVM? |
Personalaufwand und -einsatzplanung | 5 Std. |
| HL PDL SL | Warum passt Ihr Personalschlüssel nicht? Weil die Ausgangsdaten oft nicht stimmen und weil er von außen aufoktroyiert wird. Die Folgen sind bekannt. Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeiten (kapovAZ) sind im ambulanten Bereich schon immer eine Selbstverständlichkeit. Warum nicht im auch stationären? | Berechnung der Nettoarbeitszeit Ermittlung der Pflegebedarfszeiten Controlling beim Personaleinsatz bedarfsorientierte Personaleinsatzplanung und Personalzusammensetzung |
Einarbeitungskonzept neuer Mitarbeiter | 4 Std. |
| PDL QB SL | Eine Forderung der es sich lohnt nach zu kommen. Ein Konzept spart Zeit und Geld | Inhalte Formulare und Checklisten Nachweis |
Personalentwicklungskonzept (PEK) | 4 Std. |
| PDL QB SL | Was tun Sie für Ihre Mitarbeiter? Für deren Motivation, Zufriedenheit, Förderung etc...? Da gibt es einige Möglichkeiten! | Sinn und Zweck Inhalte Aufbau und Erstellung |
Internet und Pflege | 4 Std. |
| HL PDL QB SL FK PA K | Das Internet hat sowohl für uns als auch unsere Klientel eine Fülle von interessanten Informationen Wo sie zu finden sind erfahren Sie im Seminar | Vorstellung von über 250 Websites zum Thema Pflege Suchmaschinen „Alte“ und das Internet |
EDV für die Altenpflege | 5 Std. |
| HL PDL QB SL FK PA K | PCs bieten auch der Altenpflege etliche Erleichterungen. Mit nützlichen Tools, immer einfacher zu bedienender Software lässt sich auf Dauer viel Zeit sparen Neben stehende Kurse werden für Personal und Klientel angeboten | PC Grundkurs Word Grundkurs EXCEL Grundkurs EXCEL für Fortgeschrittene Power Point nützliche und pflegerelevante Demo-, Soft-, Free-, und Shareware PC und Internet Erstellen von Websites Erstellen eigener Dokumentationsblätter (oder bereits erstellte kaufen? – gibt es hier!) |